LINC Personality Profiler (LPP)
Big Five Persönlichkeitstest & Varianten.
Kein Typen-System, keine Schublade. Der LINC Personality Profiler zeigt differenziert, wie Sie ticken – und was das für Ihre Führung, Ihre Wirkung und Ihre Entwicklung bedeutet.
Er verbindet drei Ebenen: Charaktereigenschaften, Motive und Kompetenzen – auf Basis des wissenschaftlich fundierten Big-Five-Modells der Persönlichkeitspsychologie.
Der Mehrwert entsteht nicht im Test selbst, sondern in der fundierten Auswertung im Coachinggespräch – als Grundlage für gezielte Reflexion und konkrete Entwicklung.
Persönlichkeit verstehen. Wirkung bewusst gestalten
Als zertifizierte LINC Personality Profiler Senior Coach arbeite ich mit einem wissenschaftlich fundierten Verfahren auf Basis des Big-Five-Modells der Persönlichkeitspsychologie. Der LINC Personality Profiler macht Persönlichkeit differenziert sichtbar – jenseits von Typisierungen oder vereinfachenden Kategorien.
Der Report betrachtet Persönlichkeit auf drei Ebenen – jede mit einer eigenen Leitfrage:
Charaktereigenschaften
Wie verhalte ich mich? Ihre Grunddimensionen nach dem Big-Five-Modell – differenziert statt typisiert.
Motive
Was treibt mich an? Die inneren Antriebe hinter Ihrem Verhalten – oft der aufschlussreichste Teil der Auswertung.
Kompetenzen
Was kann ich besonders gut? Ihre Stärken im Abgleich mit den Anforderungen Ihrer Rolle.
Was ist der LINC Personality Profiler?
Der LINC Personality Profiler ist ein Persönlichkeitsassessment, das Persönlichkeit nicht in Typen oder Kategorien presst, sondern differenziert abbildet. Statt Sie einer von vier Farben oder sechzehn Schubladen zuzuordnen, zeigt er ein individuelles Profil – so vielschichtig, wie Persönlichkeit tatsächlich ist.
Als zertifizierte LINC Personality Profiler Senior Coach setze ich das Verfahren dort ein, wo es die Reflexion schärft: im Einzelcoaching, in der Führungskräfteentwicklung und in der Arbeit mit Teams.
Der Mehrwert entsteht nicht im Test selbst, sondern in der fundierten Auswertung – im persönlichen Gespräch, als Grundlage für gezielte Entwicklung.
Die Big-Five-Grundlage – und was sie vom 10-Fragen-Test unterscheidet
Das Big-Five-Modell ist das in der Persönlichkeitspsychologie am besten erforschte Modell. Es beschreibt Persönlichkeit entlang von fünf Grunddimensionen – nicht als festes Etikett, sondern als individuelle Ausprägung auf mehreren Skalen. Genau darauf baut der LINC Personality Profiler auf.
Im Netz kursieren viele Big-Five-Kurztests mit zehn oder zwanzig Fragen. Sie liefern eine grobe Momentaufnahme – mehr nicht. Der LPP arbeitet deutlich ausführlicher und differenzierter: Er erfasst neben den Grunddimensionen auch Motive und Kompetenzen und macht damit sichtbar, warum Sie sich verhalten, wie Sie sich verhalten. Ein Kurztest beantwortet die Frage „Wie bin ich ungefähr?“ – der LPP die Frage „Was fange ich damit an?“.
Einsatzbereiche bzw wofür die Ergebnisse genutzt werden
- 1Führungskräfteentwicklung
- 2Teamentwicklung (inkl. LINC Teamcheck)
- 3Rollenklärung und Standortbestimmung
- 4Talent- und Potenzialanalyse
- 5Recruiting-Prozesse (Candidate Check)
Ergebnisse richtig lesen – und warum die Auswertung Qualifikation braucht
Ein Persönlichkeitsprofil ist kein Urteil und kein Etikett. Es beschreibt Ausprägungen – nicht „gut" oder „schlecht". Ob eine hohe oder niedrige Ausprägung hilfreich ist, hängt immer vom Kontext ab: von Ihrer Rolle, Ihren Zielen und Ihrem Umfeld.
Genau deshalb gehört zu jeder Durchführung ein persönliches Auswertungsgespräch. Dort ordnen wir die Ergebnisse gemeinsam ein, gleichen sie mit Ihrer Selbstwahrnehmung ab und übersetzen sie in konkrete Entwicklungsschritte. Das Profil liefert die Landkarte – den Weg bestimmen Sie.
Als zertifizierte LINC Personality Profiler Senior Coach verbinde ich das Verfahren mit systemischer Coachingerfahrung – damit aus Daten Erkenntnisse werden und aus Erkenntnissen Entwicklung.
- Zertifizierte Anwendung – Durchführung und Auswertung durch eine zertifizierte LINC Senior Coach, nicht als Selbstauskunft mit PDF-Versand.
- Systemische Einbettung – Die Ergebnisse werden im Kontext Ihrer Rolle, Ihres Teams und Ihrer Organisation gelesen, nicht isoliert.
- Vom Report zur Entwicklung – Aus dem Profil werden konkrete, überprüfbare Entwicklungsschritte, im Coaching oder in Ihrer Führungspraxis.
Das Profil liefert die Landkarte – den Weg bestimmen Sie.
Welche LPP-Variante passt zu Ihrem Anliegen?
Einzelprofil
Für Einzelpersonen und Führungskräfte: das vollständige Persönlichkeitsprofil als Grundlage für Coaching, Rollenklärung und Standortbestimmung.
LINC Teamcheck
Für Teams: macht sichtbar, wie Persönlichkeiten im Team zusammenwirken – als Grundlage für Teamentwicklung und bessere Zusammenarbeit.
Candidate Check
Für Recruiting-Prozesse: ein faires, fundiertes Persönlichkeitsbild als Ergänzung zum persönlichen Eindruck im Auswahlverfahren.
Nächster Schritt:
Klären wir, ob der LPP zu Ihrem Anliegen passt
Ob Einzelprofil, Teamcheck oder Candidate Check: In einem unverbindlichen Erstgespräch klären wir Ihr Anliegen und welche Variante des LINC Personality Profiler dafür sinnvoll ist – ehrlich und ohne Verpflichtung.
Erstgespräch anfragenBei Fragen, Wünschen, Anregungen oder anderen Anliegen rufen Sie mich an oder schreiben Sie mir gerne eine E-Mail. Ich freue mich darauf, von Ihnen zu hören oder zu lesen.
Häufige Fragen
Was ist das LINC-Persönlichkeitsassessment?
Ein wissenschaftlich fundiertes Verfahren zur Persönlichkeitsanalyse auf Basis des Big-Five-Modells. Es erfasst Charaktereigenschaften, Motive und Kompetenzen und bildet Persönlichkeit differenziert ab – ohne Typen oder Schubladen. Die Auswertung erfolgt im persönlichen Coachinggespräch.
Was ist Big-Five-Persönlichkeitsprofiling?
Big Five ist das am besten erforschte Modell der Persönlichkeitspsychologie. Es beschreibt Persönlichkeit entlang von fünf Grunddimensionen – als individuelle Ausprägung auf Skalen statt als festes Etikett. Der LINC Personality Profiler baut auf diesem Modell auf und erweitert es um Motive und Kompetenzen.
Was ist der 10-Fragen-Big-Five-Test – und was leistet der LPP mehr?
Kurztests mit zehn Fragen liefern eine grobe Momentaufnahme der fünf Dimensionen. Der LPP arbeitet deutlich ausführlicher: Er erfasst zusätzlich Motive und Kompetenzen und wird von einer zertifizierten Coach persönlich ausgewertet – der Unterschied zwischen einem Schnelltest und einer belastbaren Entwicklungsgrundlage.
Was kostet der Einsatz des LINC Personality Profiler?
Das hängt von der Variante, dem Umfang und der Einbettung ab – ein Einzelprofil mit Auswertungsgespräch ist anders kalkuliert als ein Teamcheck für eine ganze Führungsrunde. Die konkreten Konditionen finden Sie transparent zusammengefasst unter Honorar & Konditionen. Oder direkt zum Erstgespräch →